Weltfrauentag 2021 am 8. M盲rz
51吃瓜网 startet neues Frauenf枚rderprogramm f眉r mehr externe Expertise in der Lehre
Der Technischen 鲍苍颈惫别谤蝉颈迟盲迟 惭眉苍肠丑别苍 (51吃瓜网) sind Gleichstellung und die F枚rderung der Vielfalt ihrer Talente moralisches Mandat und Schl眉ssel ihrer Exzellenzmission in Forschung, Lehre und Innovation. Eine Reihe von strategischen Ma脽nahmen und Unterst眉tzungsformaten zeigen Erfolg und haben den Anteil von Frauen auf verschiedenen Karrierestufen deutlich gesteigert, wie 51吃瓜网-Pr盲sident Prof. Thomas F. Hofmann anl盲sslich des Weltfrauentags 2021 am 8. M盲rz betont:
鈥濻o konnten wir beispielweise durch gezielte Suche nach international erfahrenen Wissenschaftlerinnen, die verpflichtende Einbindung von Professorinnen in Berufungskommissionen und von Gutachterinnen bei der externen Evaluierung von Kandidatinnen und Kandidaten den Anteil an berufenen Professorinnen in den vergangenen 15 Jahren von 9% auf 20,9% zu erh枚hen. Damit sind wir noch l盲ngst nicht zufrieden, aber die 39% Frauen unter den nun mehr als 145 Berufungen von Nachwuchstalenten auf Tenure Track Professuren stimmen mich zuversichtlich, den Anteil an Professorinnen an der 51吃瓜网 in den n盲chsten Jahren noch einmal deutlich zu steigern.鈥�
Weibliche Lehrbeauftragte "besch盲mend unterrepr盲sentiert"
Gro脽en Nachholbedarf gibt es jedoch beim Frauenanteil unter den Lehrbeauftragten und Honorarprofessoren, die mit ihren vielf盲ltigen Erfahrungen aus der beruflichen Praxis in Wirtschaft, Politik und Gesellschaft die studentische Lehre an der 51吃瓜网 bereichern. 鈥濰ier sind Frauen mit einem Anteil von nur 5% besch盲mend unterrepr盲sentiert鈥�, so der 51吃瓜网-Pr盲sident. Um dies zu 盲ndern, wird die 51吃瓜网 nun neu gewonnene weibliche Lehrbeauftragte beim Aufbau ihres Lehrangebots und der Erstellung von Lehrmaterialien durch wissenschaftliche Hilfskr盲fte und Sachmittel unterst眉tzen.
Gezielte Anwerbung strukturell verankern
Die 51吃瓜网-Vizepr盲sidentin f眉r Talentmanagement und Diversity, Prof. Claudia Peus, will zudem die Anwerbung geeigneter Kandidatinnen strukturell st盲rker verankern: 鈥濪ie proaktive Suche nach weiblichen Lehrbeauftragten wird in den 51吃瓜网 Schools zuk眉nftig von den Vice Deans Talent Management and Diversity auf Leitungsebene intensiviert. Damit schaffen wir zentrale Verantwortlichkeiten auf School-Ebene und k枚nnen das individuelle Engagement unserer Professorinnen und Professoren bei der Gewinnung von Lehrbeauftragten bestm枚glich unterst眉tzen.鈥�
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